|
Wat zijn uw échte doelen in uw loopbaan? Dáár richten we ons op binnen het traject Loopbaanbegeleiding. Kortom: geen ‘quick & dirty’ oplossing voor uw (nieuwe) baan. Hier draait het om een kwaliteitstraject voor de juiste baan. Dit traject bestaat uit ca. 10 gesprekken op individuele basis. In deze gesprekken kunnen we ons richten op onderwerpen zoals:
- Een volgende stap in uw loopbaan en uw actieve bijdrage hierin
- Verandering van loopbaan, een andere richting. Wat wil ik écht, waar krijg ik energie van?
- Employability: het vergroten van uw marktwaarde / inzetbaarheid
- Loopbaan-heroriëntatie wegens een veranderde werkomgeving
- Advies in het opzetten / uitbreiden van uw netwerk
Een gesprek duurt 1,5 tot 2 uur. De gesprekken vinden twee keer per maand plaats; naar behoefte kan dit vanzelfsprekend worden aangepast. Er is voldoende ruimte om de gespreksresultaten om te zetten in gerichte acties. Afhankelijk van de wensen kan een programma op maat worden samengesteld. Het standaard traject bestaat uit 4 modules:
- Module 1: Waar sta ik?
Het doel van deze module is om de huidige situatie in kaart te brengen en te analyseren door middel van interne en externe factoren. We maken hierbij gebruik van de werkbeleving-scan.
- Module 2: specificeren van het zelfbeeld
Met deze module wordt inzicht gegeven in persoonlijke eigenschappen, kwaliteiten en gedrag. Waar liggen uw sterke en zwakke punten? Door middel van een ‘360 graden feedback’ wordt een goed beeld geschetst van hoe de omgeving de betreffende persoon ervaart en het eigen zelfbeeld. Een Management Drives test kan ingezet worden om helder inzicht te krijgen in uw drijfveren.
- Module 3: onderzoeken van persoonlijke waarden.
In deze module geven we inzicht in de eigen waarden en persoonlijke drijfveren. Deze worden later vertaald naar een optimale werkomgeving. Hiervoor gebruiken we onder andere het waardenspel. Centrale vraag: waar krijg ik energie van? Waar word ik blij van?
- Module 4: Hoe ziet de ideale baan eruit?
Aan welke voorwaarden moet een baan voldoen? Welke werkzaamheden sluiten aan op het profiel? Wat zijn de eventuele beperkingen? Wat zijn de loopbaanankers? Hoe geven we invulling aan het vinden van de ideale baan?
|