Op dagdeel-basis in te zetten adviseur voor het interne loopbaanbeleid binnen een organisatie. De adviseur kan ingezet worden op verschillende aandachtsgebieden:
- evaluatie loopbaanbeleid
- verbetering/vernieuwing aanbrengen in het bestaande loopbaanbeleid
- medewerkers en leidinggevende ondersteunen d.m.v. coaching en counseling
- advisering herplaatsing van medewerkers
- persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP’s) gekoppeld aan de strategische doelen van de organisatie
- MTO (Medewerkerstevredenheidsonderzoek)
|