Management Coaching

Deze vorm van coaching richt zich vooral op (toekomstige) leidinggevenden; van teamleiders tot directeuren. U kunt hierbij denken aan de volgende onderwerpen:

  • Stijl van leidinggeven / persoonskenmerken
  • Coachend leidinggeven
  • Situationeel leiderschap
  • Ontwikkeling van medewerkers
  • Spiegelen/sparren
  • Specifieke vraagstukken
  • Inspireren en motiveren van medewerkers

Bovenstaande punten zijn slechts voorbeelden. De coachvraag is over het algemeen zeer divers. Deze vorm van coaching vraagt om maatwerk. Samen met u wordt bepaald waar de focus ligt. Als de doelstelling helder is, zal de coach op aangename wijze samen met u naar het resultaat toe werken.

Niet uit je talenten blijkt wie je bent, maar uit de keuzes die je maakt (bron: Harry Potter)